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    但听石怜晴居然把规定背了出来，顿时有种久逢知己的惊喜。

    “那……那如果这样的话，商务部都是每年底才发文，我们今年底制定有什么用呢，明年不还是得按他们的文件来，万一有大变动，岂不是白费功夫！”钟小艳不甘示弱，继续争执。

    石怜晴信心十足回答：“钟局长担心得不无道理，但还是把心放肚里吧。我特意查了近五年的考核方案，除了一些细小的指标调整外，整体考核框架都是没有变的。所以我们年底制定的文件，完全可以管明年一整年！”

    这下钟小艳是哑口无言了，瞪着眼尴尬在原处。

    正当林方政以为白雪不会出面解围的时候，后者却笑着对石怜晴说：“怜晴，钟局长担心的也是有道理的，这几年没改，万一明年改了呢。什么事情都不能说的太满。

    “你说是这个意思吧，小艳局长。”白雪又朝向钟小艳，满面春风。

    “对对。就是这个意思，这年轻妹子，也不要太信文件了……”钟小艳对白雪投向感激眼神，又抓住机会要怼石怜晴一顿。

    “好了好了，都是为了工作。俗话说，私事有恩怨、公事不结仇。各自都有各自的道理，求同存异吧。”白雪摁住了钟小艳的继续反击。

    “林处，我看这个提议可以，有商务部的方案做支撑，确实能省不少事，而且也比较应景。上有政策、下有落实,体现出我们对自贸工作的重视！”

    对于白雪的意见，林方政自然是欣然采纳。

    更欣慰的是，白雪巧妙化解矛盾的语言艺术，已然展现出了一名负责人的能力，或许等到批复成功论功行赏时，真能一举洗刷前耻。

    其实，对于体制内大部分想干事、能干事的干部来说，领导能力从来就是培养出来的。屁股决定脑袋，不把你放在那个领导位置上，你永远不知道怎么当领导。而一旦坐上位置，马上就能无师自通，轻松驾驭。


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