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    众人不语，没有意见。

    “那我们就回归会议前说的话。”林方政环视一圈，“有没有想要回原单位的同志？”

    这话问出来，半晌没人回应，都是互相看一眼，又低下头。

    看来众人还是有顾虑，林方政解释道：“没关系的。首先要说明的是，这不是赶大家走，而是在征求个人意见。因为有部分省直单位在打电话问，如果自贸工作告一段落了，希望能让你们这些业务骨干回去。当然，你们领导也表示了，如果还需要继续集中办公，他们照样全力支持。其实，我们是不需要征求你们意见的，刚刚部署的工作任务大家也都听到了，很是繁重。在这种情况下，最好的处理就是以商务厅名义直接向你们单位说明，需要你们继续服从组织安排，留下来办公。”

    “为什么要问一下你们呢，因为我这个人就是这种性格，不喜欢在体制内搞一言堂。什么事都打着组织的名义，服从组织的安排，那是最机械的做法，也非常不尊重每个干部都有个体差异的现实。难道因为某个领导、某个干部的离开，工作就转不动了吗？所以，我还是那句话，宁愿要一个心在自贸的人，也不要一个对此无感的机器。”

    时代永远在进步，加强组织领导和尊重个体差异的矛盾也日渐凸显，如何平衡二者，是我们党组织和领导干部必须面对的一个治理课题。

    思想的进一步解放、社会不可逆转的多元化，强权或者胜过一时，但其带来的负面影响，终会百倍千倍还回来。

    值得欣慰的是，在“00后整顿职场”的风头下，现在有部分领导干部已经注意到了年轻人的独立思想和特例行为，开始思考如何将引导他们融身国家民族伟业和放手让他们创新发展相结合。

    西方的个人中心主义不可取，封建的集权扼杀个体更不可行！

    林方政见自己的话说完，依旧没有人出来表示要退出，心中已经明白大致结果。

    “行吧，也不急着现在表态。给大家一天时间考虑，如果有想回去的，可以私下来找我。不然我就默认全部自愿留下了。有一点你们可以放心，我们会以商务厅的名义答复你们单位，不会对你们个人造成影响。”
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