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    这就更扯了，自从林瑶离开凌云那时起，秦董事长就出台了新规定，公司里的所有业务人员都不许和厂家联系，也不让他们知道实际的采购成本。

    大家全都按照秦董事长给的新价格来报，当然，这些价格也不是一成不变，比如达到一定采购量，可以享有一定的折扣。

    要知道，凌云原本的价格就比一般的厂家要高许多，而秦董事长定的这些新价格又比原来高了不少，尤其是给小客户的价格，简直高到离谱，令人望而却步。

    在这种情况下，任凭业务人员如何舌灿莲花，客户还是会把订单下给报价比较便宜的供应商。

    事实上他们也不是一开始就不跟踪，但客户给他们的回复千篇一律，都是“your    prices    are    too    high!”、“    your    price    is    unreasonable.”、“your    price    is    much    more    expensive    than……”、……（你们的价格太高、你们的价格不合理，你们的价格比……贵太多了。）

    尽管如此，秦董事长仍然不认为他制定的新价格有什么问题，只一味怪他们与客户的沟通方式有问题，邮件写得不好……

    这是多联系客户或是把邮件写得好一些就能解决的问题吗？

    显然不是！

    叶总还在进行深入分析，她皱眉道：“至于第五点，我认为公司业务人员的形象普遍欠佳。个别业务员的不仅自身素质低下、平时也不注重自身形象，长久下去会影响公司的形象、和声誉，亟需改进。”

    业绩不好，怪他们的素质不好，形象欠佳？

    这理由，简直让人叹为观止。

    “我和秦董事长商量过了，准备制定出一个着装规定，往后大家上班时间必须穿正装，女孩子穿套装，男孩子穿西服、打领带……”

    总共十来个人的公司，也要来个着装规定？

    李仁海坐不住了，他的手指动了动。

    叶总又道：“对了，你们买衣服的时候注意一下，颜色只能选黑白灰，我看过了，g2000的衣服就不错，价格不高，很适合你们这些年轻人。”

    不仅拖着不发工资，还要他们自己掏钱去买正装？

    往后他穿西装、打领带，然后每天挤公交，这样公司业绩就会增长？

    要是不穿正装，岂不是又得扣工资？

    李仁海的内心再次受到暴击！

    他忍无可忍，腾地站起身来，“叶总，我能不能问一个问题？”

    叶总看了眼秦董事长，对方朝她微微颔首，“有什么问题，等下去董事长办公室问。好了，散会！”

    李仁海的问题还没有问出口，但是他要问什么，大家其实心知肚明。

    一时间，会议室里的众人神情各异。

    郑飞扬从一开始就将工作重点放在做飞单上，自然不会太在意凌云这点工资什么时候发，她是第一个离开会议室的。

    白丽红虽然也想拿到工资，可她更乐意看到李仁海倒霉，她一脸的幸灾乐祸，紧随郑飞扬离去。

    小张等人略微迟疑，却也还是走了。

    秦董事长和叶总，有说有笑，相携离去。

    转眼间，会议室里只剩李仁海一人。

    尽管李仁海赚得不多，但他还是有点自尊心的。

    他和女友生活在一起的时候，房租、水电等生活开支都是他承担的。

    去年，他忙活了一整年，结果提成没了，年终奖只给了五百。

    过完年两个多月，他完全没有收入，如今确实是没钱了。

    这段时间来，李仁海曾不止一次地猜想秦董事长迟迟不发工资的真正原因：他在装穷或是他真的没钱了，又或是他在装穷，并且他也真的没什么钱。

    晚一两个月发工资其实不是什么大事，可是秦董事长既然能将发工资时间从当月改成次月，又从月初改到月底，那么也能将次月改成压三个月，压半年……

    李仁海越想越心惊，这么一来，他拿工资岂不是遥遥无期？

    不行！

    他三步并作两步，追上了秦董事长，急声问道：“秦董事长，我想问一下，我们上个月的工资什么时候发？”

    秦董事长的脸色霎时沉了下来，“刚刚我和叶总在会上讲了这么多，算是白讲了。

    原本公司里是没有制度，想什么时候发就什么时候发，现在不一样，我们是有完善的公司制度的，大家就应该按照制度来办。

    否则这个月提早发，下个月推后发，那我们要规章制度何用？”

    这话乍一听也有几分道理，可制度是秦董事长定的，改了又改的也是秦董事长本人。

    李仁海想明白了，秦董事长不可能真的连工资都发不出来。
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