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    多半的原因还是因为肉联厂的家属院给李毅太多的回忆了，所以自然而然的李毅也希望能有人在这个城市里面，能有一个栖身立足的地方，还有一个原因，那就是李毅不喜欢画饼的策略，因为三十年之后的许多的企业，都在推行一个狼性战术，狼性文化。

    让员工们上前面拼死努力工作，而所谓的头狼却在后方坐享其成，这不是李毅想看到的画面，真正的狼群应该是头狼冲在前方，保护弱小，让族群能够更好的繁衍下去，这才是真正的狼群文化。

    换一句话说，如果连员工吃不饱穿不暖的问题都不管不顾，谁还会白白的在你的手下打工？

    这根本就是不可能的事情。

    办公楼里面，大楚和几个员工正在完善招聘会的相关措施，还有一些文字说明，包括待遇问题的研究，这一点是最重要的。

    现在江南市人均月收入在一百到一百二十块钱之间，要想吸引目光，提高工资的确是一个不错的办法，所以李毅将工资订到了实习生一百块钱，正式底薪在一百三十块钱的价格，最后如果能够工作半年以上，那就加工资。

    每工作半年的时间，工资上调，加十块钱，也就是说底薪一百三十块钱，半年后就是一百四十块钱，而且后续还会有不少升职加薪的机会，一旦把握好了，工资在两百块钱一个月都是稳稳当当的。

    想到这里，李毅就忍不住露出了笑容。

    其他的企业如果采取同样的策略，那么自己有的是牌在等着他们，到时候江南市那些不显山不露水的竞争对手们多半会坐不住，一旦他们跳出来，拿出各种方法准备从自己手里面抢人的时候，自己再拿出盖家属楼的计划，这样一来，选择谁更加明智，一眼就能看出来。

    工作五年以上的时间，公司直接给你置办一套房子，就这个待遇在整个江南市都是顶尖的，连王高华的联华集团都没有这么大的手笔，他们最多只能给一份购买房子时候的补助而已。

    所以说能否将企业壮大，要看你这个企业有没有发现前景，能不能让员工们不失望，这一点实在是太重要了，这三十年里面，李毅曾经看过无数的因为老板自私自利，所以让员工们苦不堪言，最后起诉公司的事情。

    作为一个过来人，李毅当然不希望这种事情发生在自己的公司，公司成立的目的是一群人为了一个伟大的目标共同前进，而不是成为一个敛财的机器，压迫员工，让他们给自己敛财。

    整个招聘会的计划做的十分庞大，这就导致细节实在是太多太多了，所以直到晚上的六点半左右，徐清楠带着李幼薇来到办公楼找到李毅，李毅和大楚等人这才回过神来。
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